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　　晨報論語
　　讓情趣用品公考熱“退燒”，根在破除權力紅利
　　□堂吉偉德
　　24日，“國考”開考。數據顯示，最熱崗位競爭比達7192借貸:1。
　　浙江一個女生考公務員連考6年，堅持“屢敗京站美食屢戰”的一個原因是，“進到體制里就不一樣了”。
　　(據11西服月25日《現代金報》)
　　年年談公考，公考年年談，“全國第一考”的名號，通過報考者的數量，以及最熱崗位競爭的映襯，依然名副其實，而由此引發的“退搜尋行銷燒論”也方興未艾。只要公考沒有回歸於理性狀態，權力的紅利沒有得到消除，那麼基於權力崇拜而產生的衝動也難以消解。
　　儘管公考已經呈現冷熱的異化——在縣鄉一級特別是邊遠地區，眾多公務員崗位無人問津，而在一些熱門崗位，卻呈現出數千比一的態勢，拉大的平均數形成了放大效應；儘管報考人員中不乏跟風者，也不乏對公務員職位缺乏瞭解者，但從總體上講，公考熱的背後，依然為權力紅利的存在，對報考者產生了強大的誘惑力。
　　如果單純地從工資上看，公務員確實沒有什麼優勢可言，甚至顯得有些寒酸，近段時間網上流行曬工資，大多數基層的公務員工資也就兩千多一點；而為了招攬人才，蘇北一衛生局副局長招聘會上曬工資，其工作30多年，每月到手4000元，並將之作為本科生的起點工資。從數據上來看，副局長的工資，其實並沒有什麼吸引人之處，但何以報考者還趨之若鶩？浙江女考生的“進到體制里就不一樣了”，其實有著對公職福利附帶的清醒認識。
　　權力附帶的收益，遠遠不止於工資表上的那麼簡單。穩定的工作狀態、“高人一等”的身份、免受閑氣的待遇，便是大多數人報考的理由。尤其是職業附帶的住房、養老、醫療本身就具有很強的優勢，最明顯的便是養老和就醫的“雙軌制”。若是不能看到這些紅利的存在，並通過權力的約束使其得到控制，那麼公考熱就很難降溫。
　　公考熱的背後，從根本上講，是權力紅利所致。而要讓公考熱退燒，根本在於破除權力紅利，其出路在於對權力進行有效的約束，消除特權之下的種種不公，比如破解養老和就醫雙軌制，比如對公務員的福利進行規範，比如對權力進行有效監督，使權力真正成為服務而不是謀利的工具，那麼公務員熱才會回歸常態，冷熱不均的狀況也才會得到改善。　　（原標題：晨報論語：讓公考熱“退燒”，根在破除權力紅利）