晨報論語
  讓情趣用品公考熱“退燒”,根在破除權力紅利
  □堂吉偉德
  24日,“國考”開考。數據顯示,最熱崗位競爭比達7192借貸:1。
  浙江一個女生考公務員連考6年,堅持“屢敗京站美食屢戰”的一個原因是,“進到體制里就不一樣了”。
  (據11西服月25日《現代金報》)
  年年談公考,公考年年談,“全國第一考”的名號,通過報考者的數量,以及最熱崗位競爭的映襯,依然名副其實,而由此引發的“退搜尋行銷燒論”也方興未艾。只要公考沒有回歸於理性狀態,權力的紅利沒有得到消除,那麼基於權力崇拜而產生的衝動也難以消解。
  儘管公考已經呈現冷熱的異化——在縣鄉一級特別是邊遠地區,眾多公務員崗位無人問津,而在一些熱門崗位,卻呈現出數千比一的態勢,拉大的平均數形成了放大效應;儘管報考人員中不乏跟風者,也不乏對公務員職位缺乏瞭解者,但從總體上講,公考熱的背後,依然為權力紅利的存在,對報考者產生了強大的誘惑力。
  如果單純地從工資上看,公務員確實沒有什麼優勢可言,甚至顯得有些寒酸,近段時間網上流行曬工資,大多數基層的公務員工資也就兩千多一點;而為了招攬人才,蘇北一衛生局副局長招聘會上曬工資,其工作30多年,每月到手4000元,並將之作為本科生的起點工資。從數據上來看,副局長的工資,其實並沒有什麼吸引人之處,但何以報考者還趨之若鶩?浙江女考生的“進到體制里就不一樣了”,其實有著對公職福利附帶的清醒認識。
  權力附帶的收益,遠遠不止於工資表上的那麼簡單。穩定的工作狀態、“高人一等”的身份、免受閑氣的待遇,便是大多數人報考的理由。尤其是職業附帶的住房、養老、醫療本身就具有很強的優勢,最明顯的便是養老和就醫的“雙軌制”。若是不能看到這些紅利的存在,並通過權力的約束使其得到控制,那麼公考熱就很難降溫。
  公考熱的背後,從根本上講,是權力紅利所致。而要讓公考熱退燒,根本在於破除權力紅利,其出路在於對權力進行有效的約束,消除特權之下的種種不公,比如破解養老和就醫雙軌制,比如對公務員的福利進行規範,比如對權力進行有效監督,使權力真正成為服務而不是謀利的工具,那麼公務員熱才會回歸常態,冷熱不均的狀況也才會得到改善。  (原標題:晨報論語:讓公考熱“退燒”,根在破除權力紅利)
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